Für Unternehmen

Out- / Newplacement
Als erfahrener Restrukturierer in einem Konzern weiß ich Bescheid, wie Personalabbauziele erfolgreich erreicht werden. Zeitnahe und sozial verträgliche Lösungen sind für das Unternehmen und die betroffenen Personen ein beidseitiger Gewinn. Durch meine strukturierte und stringente Vorgehensweise bleiben die Kosten transparent und im überschaubaren Rahmen.

Zusammen mit zahlreichen bundesweit agierenden Partnern bietet UBK professionelle Unterstützung, frei werdende Kapazitäten (z.B. im Sanierungsfall) erfolgreich neu im Arbeitsmarkt zu platzieren und in neue Aufgabenstellungen (z.B. Selbstständigkeit) zu begleiten.
Um Abbauziele zu erreichen, ist auch möglich Personen in höheren Alter zu einem vorgezogenen Ruhestand zu motivieren. Hier bietet UBK eine besondere zielführende Dienstleistung.

• Die drei zentralen Phasen einer erfolgreichen Restrukturierung
  
• Out-/Newplacement, ein Muss für eine gelungene Personalanpassung - der Artikel Die acht Schritte zum neuen Arbeitplatz beschreibt das dabei notwendige systematische Vorgehen. Das erste Video aus einer Reihe von drei Videobeiträgen erläutert die ersten vier Schritte: von der SItationsanalyse bis zur Perspektivendefinition. Video zwei erläutert, wie optimale Bewerbungsunterlagen aussehen. Video drei zeigt die letzten drei Schritte: Stellenrecherche, Bewerbungsinterview und Neustart bis zur Probezeit.
  
• Neuorientierung im beruflichen Veränderungsprozess
  
• Führungskräftetraining für das Trennungsgespräch
  

Interview: "Veränderungen im Beruf bringen neue Chancen!"


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